Hogyan kezdődik a kiválasztás?
Az egyes kiválasztási eljárások lényege a jelöltek önéletrajzának áttekintése – 1-2 oldalon belül bemutatja a személy legfontosabb képességeit és szakmai tapasztalatait. A kiválasztó csoport szakértői jelentős időt töltenek le egy mélyreható önéletrajz tanulmányban. A tényeket és a tőlük származó információkat gondosan ellenőrzik. Ezen komoly erőfeszítések eredménye egy hatalmas adatbázis létrehozása a különböző területekről és iparágakról, valamint a készségek széles skálájáról. Amíg az ügyfelek kéréseit feldolgozzuk, ez az első forrás, amelyből információkat szerzünk.
Mi a megfelelő képlet a munkavállaló-munkáltató egyenletre?
Elemezzük a jelöltek szükséges készségeire vonatkozó követelményeket, és nem csupán az adatbázisunkban szereplő jelöltekkel igazítjuk meg a kívánt munkáltatói tulajdonságoknak. A kiválasztó csoport nemcsak értékeli az alkalmazottak oktatási és technikai képesítését, hanem tiszteletben tartja személyiségüket és különleges tulajdonságaikat is, hogy megtalálják a legmegfelelőbb személyt, aki illeszkedik a szervezet munkakörnyezetéhez. A JSI nemcsak arra törekszik, hogy megtalálja a megfelelő készségeket, amelyeket Ön keres, hanem azon jelöltek megtalálására is, akik sikeresek lesznek az üzleti környezetében.
Mennyi ideig tart az eljárás?
Legyen szó hosszú távú vagy rövid távú eljárásról, minden feladatot vállalunk. Figyelembe véve, hogy manapság a versenyképes bemutatásra helyezik a hangsúlyt, nemzetközi csapataink szintén elfogadják a kritikus határidőket annak érdekében, hogy az Ön menetrendjével összhangban a legjobb megoldást nyújtsák. Ezen kívül biztosítunk minden olyan alaki követelményt, mint például orvosi vizsgálatok, vízumok, bevándorlási alakiságok, repülési foglalás stb. Az egyes európai országok konkrét határideje a helyi jogszabályoktól függ. Kérjük, érdeklődjön ITT.