Cum începe selecția?
Punctul de plecare al fiecărei proceduri de recrutare este examinarea CV-ului, care reflectă abilitățile unei persoane și experiențele de lucru pe o pagină sau două. Experții noștri din echipa de recrutare petrec mult timp pentru examinarea scrupuloasă a CV-urilor. Datele și informațiile menționate în CV sunt verificate în detaliu. Rezultatul acestui efort enorm este o bază de date vastă de candidați din diverse meserii și industrii și care dispun de seturi de abilități variate. Atunci când primim o solicitare din partea unui client, prima resursă de informații la care se facem referire este această bază de informații.
Care este formula potrivită pentru ecuația angajator-angajat ...
Analizăm cerințele seturilor de abilități; nu facem decât să corespundem seturilor de abilități necesare, doar cu candidați disponibili în baza noastră de date. Echipa de recrutare nu numai că evaluează calificarea educațională și tehnică a candidatului, ci și evaluează personalitatea, abilitățile interpersonale, astfel încât candidatul selectat să se potrivească și să se poate adapta cu organizația dvs., cu mediul de lucru. JSI se concentrează nu numai pe găsirea tipului exact de seturi de abilități pe care le căutați, ci și pe găsirea de candidați care vor prospera în mediul dvs. de afaceri.
Cât timp durează procedura?
Indiferent dacă cerințele clientului sunt pe termen lung sau pe termen scurt, preluăm toate sarcinile de recrutare. Ținând cont că astăzi se concentrează pe performanța concurențială, echipele noastre internaționale sunt de acord, de asemenea, cu cerințele specifice și livrarea pe termen scurt, pentru a oferi cea mai bună soluție în conformitate cu calendarul clientului. De asemenea, oferim executarea rapidă și dinamică a formalităților greoaie, cum ar fi examinări medicale, vize, formalități de emigrare, rezervare de zbor etc.
Termenele specifice pentru fiecare țară europeană depind de legislația locală. Vă rugăm să vă interesați AICI.