Kako započinje odabir?
Suština svakog postupka zapošljavanja pomno je ispitivanje životopisa ljudi koji predstavlja setove vještine i radna iskustva na stranici ili dvije. Naši stručnjaci iz tima za zapošljavanje proveli su dosta vremena na pažljivom ispitivanju životopisa CV-a. Činjenice i podaci navedeni u životopisu temeljno se provjeravaju. Rezultat ovog ogromnog napora velika je baza podataka kandidata iz različitih zanata i industrija koji imaju varijante skupova vještina. Prilikom rukovanja klijenti zahtijevaju prvi izvor informacija koji se upućuje je ovaj rudnik informacija.
Koja je prava formula za jednadžbu poslodavac-zaposlenik…
Analiziramo zahtjeve skupova vještina; jednostavno ne odgovaramo potrebnim setovima vještina samo bilo kojem sljedećem dostupnom kandidatu u našoj bazi podataka. Regrutni tim ne samo da ocjenjuje kandidatovu obrazovnu i tehničku kvalifikaciju, već procjenjuje i njihovu osobnost, međuljudske vještine tako da odgovara odgovarajućem kandidatu koji se može prilagoditi radnoj kulturi vaših organizacija. JSI se fokusira ne samo na pronalaženje točne vrste skupova vještina koje tražite, već i na pronalaženje kandidata koji će uspjeti u vašem poslovnom okruženju.
Koliko vremena traje postupak?
Bez obzira na to jesu li dugoročni ili kratkoročni zahtjevi klijenta, mi preuzimamo sve zadatke koji se zapošljavaju. Uzimajući u obzir da je danas fokus na konkurentnim performansama, naši međunarodni timovi također pristaju na kritične i kratkoročne rokove i isporuku, u cilju pružanja najboljeg rješenja u skladu s vremenskim rokovima klijenta. Također služimo brzom i dinamičnom izvršavanju glomaznih formalnosti poput liječničkih pregleda, viza, iseljeničkih formalnosti, rezervacije leta itd. Specifični rokovi za svaku europsku zemlju ovise o lokalnom zakonodavstvu.Molimo da napravite upit OVDJE