A JS International majdnem 20 éves tapasztalattal rendelkezik a Dubai és az Arab Emírségek személyzetének toborzásában, amelyet a bolgár D&P csapattal való partnerség révén most szakértelemként adunk nektek – Európában.
A vállalatok fejlesztési stratégiájuk részeként jó személyzet felvételére törekszenek. Nemzetközi tanácsadói csoportunk készen áll arra, hogy egyedi megoldást találjon minden ügyfél számára, hogy növeljük versenyképességét. A keresés az idő múlásával nehezebbé válik. Tapasztalatokkal, kapcsolatokkal és piaci teszttel járulunk hozzá ügyfeleinknek ahhoz, hogy meghatározzunk a szervezetéhez megfelelő jelölteket.
Különböző szélességi fokoktól történő toborzáskor olyan partnerre van szüksége, aki tisztában van a szervezet igényeivel.
Csapatunk két kontinens nemzetközi tapasztalatait ötvözi, követve a keleti és nyugati munkaerő mozgását, és sok országban a vállalkozások előnyben részesítik a személyzet iránti kereslet szempontjából.
Széleskörűen gondolunk és képesek vagyunk megfelelő embereket megtalálni és motiválni, csatlakozni ügyfeleink szervezetéhez, amely az új korszakban versenyezni fog az összetett és változatos ügyfélpiacokon. Jelentős ipari tapasztalattal rendelkezünk és követjük a nemzetközi toborzási előírásokat. Ázsiai kiválasztócsoportunk rendelkezik kiválasztási képességekkel és technikákkal, amelyek segítenek megtalálni a megfelelő embereket az ország bármely olyan pozíciójához, amely legjobban megfelel az ügyfél igényeinek.Ezen a területen néhány erősségeink közé tartozik:
gyakorlati tesztek olyan szakmai és félig hivatásos munkavállalók számára, mint például villanyszerelők, hegesztők, vízvezeték-szerelők, ácsok, kőművesek, sofőrök, gépkezelők, mindenféle mechanikus és így tovább.Megvan a központjaink hálózata, amely mindent tartalmaz a tesztek elvégzéséhez. A pályázókat átvizsgálják a kommunikációs készségek szempontjából is.
A legjobb képzést nyújtjuk mind technikai, mind egyéb területeken annak biztosítása érdekében, hogy a munkaadók megfeleljenek az ügyfelek igényeinek.
A vállalatok fejlesztési stratégiájuk részeként jó személyzet felvételére törekszenek. Nemzetközi tanácsadói csoportunk készen áll arra, hogy egyedi megoldást találjon minden ügyfél számára, hogy növeljük versenyképességét. A keresés az idő múlásával nehezebbé válik. Tapasztalatokkal, kapcsolatokkal és piaci teszttel járulunk hozzá ügyfeleinknek ahhoz, hogy meghatározzunk a szervezetéhez megfelelő jelölteket.
Különböző szélességi fokoktól történő toborzáskor olyan partnerre van szüksége, aki tisztában van a szervezet igényeivel.
Csapatunk két kontinens nemzetközi tapasztalatait ötvözi, követve a keleti és nyugati munkaerő mozgását, és sok országban a vállalkozások előnyben részesítik a személyzet iránti kereslet szempontjából.
Széleskörűen gondolunk és képesek vagyunk megfelelő embereket megtalálni és motiválni, csatlakozni ügyfeleink szervezetéhez, amely az új korszakban versenyezni fog az összetett és változatos ügyfélpiacokon. Jelentős ipari tapasztalattal rendelkezünk és követjük a nemzetközi toborzási előírásokat. Ázsiai kiválasztócsoportunk rendelkezik kiválasztási képességekkel és technikákkal, amelyek segítenek megtalálni a megfelelő embereket az ország bármely olyan pozíciójához, amely legjobban megfelel az ügyfél igényeinek.Ezen a területen néhány erősségeink közé tartozik:
gyakorlati tesztek olyan szakmai és félig hivatásos munkavállalók számára, mint például villanyszerelők, hegesztők, vízvezeték-szerelők, ácsok, kőművesek, sofőrök, gépkezelők, mindenféle mechanikus és így tovább.Megvan a központjaink hálózata, amely mindent tartalmaz a tesztek elvégzéséhez. A pályázókat átvizsgálják a kommunikációs készségek szempontjából is.
A legjobb képzést nyújtjuk mind technikai, mind egyéb területeken annak biztosítása érdekében, hogy a munkaadók megfeleljenek az ügyfelek igényeinek.