Како почиње избор?
Суштина сваке процедуре запошљавања је преглед животописа људи, који представља сет вештина и радна искуства. Наши стручњаци из тима за регрутацију пажљиво прегледавају и детаљно проверавају дате информације. Резултат овог огромног напора је велика база података кандидата из различитих заната и индустрија коje поседује одређена знања и вештине.
Која је права формула за једначину послодавац-запослени…
Анализирамо захтеве вештина; али то не значи само да усклађујемо потребне вештине са било којим следећим доступним кандидатом у нашој бази података. Тим за регрутовање процењује образовну и техничку квалификацију кандидата, већ такође процењује њихову личност, међуљудске вештине тако да одговара одговарајућем кандидату који се може прилагодити радној култури ваших организација. ЈСИ се фокусира не само на проналажење тачног типа вештина које тражите, већ и на проналажење кандидата који ће успевати у вашем пословном окружењу.
Колико дуго траје поступак?
Било да су клијенти дугорочни или краткорочни, преузимамо све задатке за запошљавање. Узимајући у обзир да се данас фокус ставља на конкурентне перформансе, наши међународни тимови се такође слажу са критичним и дугорочним роковима и испоруком, у циљу пружања најбољег решења у складу са временским роковима клијента. Такође пружимо подршку у извршавању гломазних формалности попут љекарских прегледа, виза, емиграцијских формалности, резервације лета итд.
Специфични рокови за сваку европску земљу зависе од локалног законодавства. Молимо да се распитате ОВДЕ.